Alerte aux sociétés d’enquêtes « mystères »!… Masters et Consultants par exemple…

Les jours passent et la retraite approche. Elle ne sera pas grosse et pour me permettre de payer encore quelques factures j’ai proposé ma candidature à des sociétés d’enquêtes dites « mystères » dont il est forcé de constater qu’elles grouillent abondamment en région parisienne… et leurs offres parfois sur le site de Pôle Emploi…

Va savoir pourquoi…

Ceci dit, ça me fait aussi sortir de chez moi…

Ainsi donc et depuis presque 2 ans maintenant je « travaille » (presque « travaillais ») en liaison avec 3 de ces sociétés après avoir été assez agréablement surpris et satisfait d’une mission de 3 jours de sondage avec l’institut BVA. Car c’est suite à cette bonne expérience que j’ai contacté ces 3 autres sociétés qui m’ont ensuite recruté comme « enquêteur mystère ».

Bien mal m’en a cependant pris car le résultat n’est pas à la hauteur de mes espérances. On y est mal payé et fort peu, pour ne pas dire fort mal, considéré.

Pourquoi mal payé: parce que travailler entre 2h30 et 3h par mission et être rémunéré en moyenne entre 18 et 20€ nets, frais compris, me parait quelque peu déplacé et malhonnête. En effet, une mission se compose de 3 segments. Le premier est la préparation de la mission avec la mémorisation du scénario qui vous est imposé tant sur le plan comportemental que sur le plan des mots à utiliser. Il faut également parfois faire des copies et des consultations sur Internet au préalable. Le deuxième segment est la mission en elle même avec en règle générale une présence sur le terrain (commerce, concession automobile, banque, administration…) d’environ 1h au cours de laquelle vous mettez en place votre scénario (un piège en quelque sorte) en respectant scru-pu-leu-se-ment le scénario imposé, sous peine de ne pas être payé voire d’être effacé de la liste de leurs enquêteurs, le tout sans se faire repérer bien entendu. Le troisième segment est la rédaction du questionnaire (compte rendu) soit par Internet, soit papier, avec à nouveau su scannage ou de la photocopie à réaliser.

Pourquoi fort peu ou fort mal considéré: tout simplement parce que travailler pour 19€ nets en moyenne par mission relève de l’esclavagisme négrier auquel, je vous le concède, on accède de plein gré dès qu’on accepte leurs missions… Sinon, passons notre chemin n’est ce pas!…  Cependant, trouvez vous normal d’être obligé de signer des contrats sur lesquels ne figurent même pas le nom de la personne chargée du traitement de ce contrat ni sa signature? Trouvez vous normal d’être payé le 20 du mois M+1 si vous effectuez une mission entre le 4 et le 30 du mois M? Trouvez vous normal qu’on ne puisse pas entrer en contact avec nos « collègues » vacataires (car nous sommes des vacataires, des intermittents du CDD…) sous prétexte que nous devons rester anonymes!

Chuuuuuuuuuuuutttttt !… Nous sommes enquêteurs mystères payés 2 fois moins qu’au SMIC!…

Au fait, savez vous que même les DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) qui sont maintenant le nouveau nom du service qui regroupe notamment les inspections du travail rechignent à nous renseigner sur les pratiques de ces entreprises? En fait, elles jouent aux Prud’homme en nous répondant qu’elles ne peuvent pas être juge et parti. En ce sens, elles fuient, ainsi que leurs employés (es) zélés (es), les responsabilités qui sont les leurs car oubliant leur mission principale qui est d’être nos interlocutrices privilégiées en cas de litige. Faut il être ministre ou chef d’entreprise pour obtenir de ces fonctionnaires des renseignements concernant telle ou telle pratique?

Tenez, j’ai été sidéré de m’entendre dire ce mardi 22 février 2012 par une fonctionnaire droite dans ses bottes d’une DIRECCTE de la région parisienne que le signalement des pratiques d’une de ces sociétés d’enquêtes que j’avais transmis avait peut être été lu mais qu’il n’aurait pas été donné de suite, pas même de réponse, dans le sens où si seulement une seule personne se manifeste, il n’est même pas la peine d’aller plus loin dans l’examen de la demande et encore moins de lui répondre!…

Mais une seule personne dénonçant des pratiques douteuses ne suffit elle pas au moins à renseigner le demandeur?

Et enfin, cerise sur le gâteau, Pôle Emploi ne doit certainement pas étudier, avec le sérieux et le professionnalisme pourtant indispensable avant acceptation et publication des offres d’emploi de ces sociétés, les offres qu’il reçoit et dont il est maintenant une évidence qu’il publie tout et n’importe quoi au mépris des chercheurs d’emploi.

Allez, braves gens, dormez en paix, mépris et indifférence veillent sur vous…

Ca vaut quand même le coup de se manifester!…

Je ne pensais pas que mon modeste blog recueillerait encore des commentaires. Quels que soient ces commentaires, ils continuent à être les bienvenus bien entendu.

Afin de compléter « l’affaire du message » laissé sur mon portable par un individu de Pôle « Ennui » (), je vous livre la réponse que j’ai reçue de l’une de ses médiatrices régionales.

Si je suis assez satisfait que mon courrier n’a pas laissé sa lectrice insensible, je reste quand même sur ma faim quant à ce qui ressemble, à mes yeux, à du défaitisme face au silence des employeurs « déposeurs » d’offres d’emploi. En effet, n’y a t il pas moyen de faire signer un contrat aux déposeurs, contrat dans lequel il y aurait une clause qui leur imposerait de communiquer obligatoirement avec les candidats, sous peine d’aller se faire voir ailleurs?!… D’un autre côté, on pourrait également imaginer la création d’un palmares des entreprises les plus réactives et les plus correctes en matière de communication, palmares qui serait consultable par tout le monde et qui aurait pour mérite de voir des candidats se tourner vers les sociétés qui le méritent plutôt que de continuer à avoir affaire à des marchands d’espoir qui méprisent celles et ceux qui les contactent.

Mais peut être es tu toujours dans ta bulle de rêveur, Gérard… (Gérard, c’est moi).

Pôle Emploi, au secours!…

Bonjour Fanzi.
Merci pour votre commentaire qui me prouve que, même écrit il y a quelques années maintenant, mon blog sensibilise encore qq lecteurs.
Ce blog est simple, sans fioriture.
Comment avez vous fait pour tomber dessus?
A tte fin utile je vous informe que vous pouvez également vous défouler sur un site créé par des journalistes que je trouve sérieux et qui proposent des sujets d’actualité brûlants sur le chômage.
Il s’agit de « http://www.jobetic.net/ », site sur lequel j’ai déjà laissé des commentaires sous le pseudo de « gégé ». Vous pouvez leur passer le bonjour de ma part!
Et encore, je n’ai pas tt mis car je dois dire avoir écrit récemment au Dr de pole emploi qui n’a tjs pas daigné me répondre à ce jour.
Je lui demande ce qu’il pense du silence proche de l’autisme de certaines de ses agences, silence des plus méprisants…
Je ne vais pas tarder à publier mon courrier pour vous soumettre, chers lecteurs, le contenu de ma lettre et attendre vos réactions à ce sujet.

Quand je pense qu’ils exigent de nous parfois des réponses immédiates et que eux s’attribuent le droit ne ne pas répondre à nos sollicitations même courtoises!…
Cdlt.
Gérard.

Et ça continue avec Pôle Emploi!…

On a connu l’ANPE.

Maintenant, on a Pôle Emploi.

Dans ANPE, le E était censé dire « emploi »…

Dans Pôle Emploi, il y a « emploi » qui ne veut rien dire du tout.

Si toutefois on pouvait l’écrire avec le sigle PE, je serais assez tenté de transformer le E par… Ennui… Exaspération… Ecoeurement… Etc…

Quand bien même je suis maintenant dispensé de recherche d’emploi eu égard à « l’efficacité » de PE, je ne résiste pas à l’envie de vous raconter ce qui m’arrive à nouveau.

Afin d’éviter toute répétition, je vous invite à lire le contenu de la lettre que j’adresse ce matin à la Cellule écoute client (et oui, nous sommes des clients…) de ma région.

A bientôt de vous lire peut être.

« Messieurs, 

J’ai sollicité fin 2010 ma dispense de recherche d’emploi car j’ai estimé être assez autonome pour gérer seul ma situation et me dispenser notamment de rendez vous aux issues trop souvent stériles et d’actualisations de situations mensuelles quelque peu rébarbatives. 

Néanmoins, je suis toujours en recherche active d’emploi car cette dispense ne signifie pas pour moi un arrêt de recherche mais la simplification des formalités administratives pesantes qui accompagnent le parcours du chercheur d’emploi.

Cette recherche se fait en utilisant tous les outils mis à ma disposition, notamment le site de Pôle Emploi que je consulte encore et toujours presque au quotidien.

C’est ainsi que j’y ai trouvé en fin d’année dernière une offre d’enquêteur proposée par l’institut de sondage BVA et d’autres offres d’enquêteur mystère pour lesquelles j’ai reçu des avis favorables et me suis vu confier des missions.

Au jour d’aujourd’hui, je suis recruté depuis le début de cette année par la société DMS de Nanterre pour effectuer des missions ponctuelles d’enquêteur mystère en Ardèche, voire en Drôme.

Le 2 mai, j’ai répondu à l’offre n° 997949M parue sur le site de Pôle Emploi pour une mission sur Aubenas en envoyant CV et autres informations à la société EMC de Fontenay sous Bois qui en avait demandé la parution. 

Comme je n’avais ni réponse ni accusé de réception au mail que j’avais envoyé pour ma candidature et encore moins au message que j’avais laissé sur la boîte vocale de l’entreprise, j’ai sollicité le 10 mai à 11h00 le 3949 qui est peut être l’un des moyens de communication les plus réactifs de Pôle Emploi afin de tenter d’obtenir des informations sur cette entreprise bien silencieuse dans le sens où le mot « communication » ne semble pas faire partie de son vocabulaire (voir plus loin). 

J’y ai appris que l’offre avait été, si pas supprimée, suspendue car l’employeur avait repoussé les dates de réalisation de sa mission et j’ai profité de l’occasion pour regretter à nouveau auprès de l’opératrice qui m’écoutait les silences parfois exaspérants d’une grande majorité des entreprises qui déposent leurs offres à Pôle Emploi. J’ai également sollicité de cette même opératrice qu’elle fasse remonter ma remarque au Pôle Emploi d’Aubenas dans le sens où la mission se déroulerait sur ma commune. 

Le même jour, j’ai trouvé sur la messagerie de mon téléphone portable un message vocal laissé à 12h13 par une personne se recommandant du Pôle Emploi d’……. dont je vous laisse lire le contenu ci-dessous : 

« Attention Monsieur ……….., ici le Pôle Emploi d’……… Vous sollicitez une réponse d’un Pôle Emploi d’île de France qui n’est pas celui d’…….. Effectivement, vous avez sollicité une dispense de recherche d’emploi. Donc, qui dit dispense de recherche d’emploi dit que vous êtes dispensé de rechercher un emploi et vous n’avez donc pas forcément de réponse ni de proposition du Pôle Emploi correspondant à nos annonces. Alors, voilà. Donc là nous ne pouvons pas malheureusement vous dire grand-chose de plus. Au revoir. »

Je tiens l’enregistrement vocal à votre disposition si vous le souhaitez. 

Je dois vous dire que j’ai été estomaqué par son fond et sa forme. 

En effet : 

1/ je pense que tout un chacun a droit à une formule de politesse aussi bien en entrée qu’en fin de message et que « bonjour Monsieur….. » eut été de meilleur alois qu’un simple et brutal « attention Monsieur .… » qui m’a laissé penser ainsi qu’à ceux à qui j’ai fait écouter ce message qu’il s’agit là d’une admonestation mais de toute façon d’une manière peu correcte d’entamer une conversation, même sur un répondeur. 

2/ je pense également, à l’instar des interlocutrices rencontrées sur le 3949, qu’une dispense de recherche d’emploi n’exclut pas le fait de continuer à chercher un emploi. Ainsi, et suivant les termes employés par cette personne que je peux désormais qualifier d’individu (définition du Larousse : « être humain indéterminé » dans le sens où il ne se présente pas et appelle de surcroît en numéro masqué), je regrette que dès lors que l’on est enregistré comme dispensé de recherche d’emploi, ce Monsieur décrète que Pôle Emploi n’a plus à nous renseigner voire même nous conseiller ponctuellement. 

Le lendemain, soit le mercredi 11 mai, j’ai reçu un appel d’une employée de l’agence de Fontenay sous Bois qui regrettait que je pensais à de la discrimination quant au recrutement. Je dois dire avoir rectifié de suite cette allégation mensongère dont j’aurais été l’émetteur, cette idée émanant, d’après mon interlocutrice, d’..… 

J’ajoute bien volontiers et en toute modestie qu’il est agréable de s’entendre dire de la part de ces opératrices que même dispensé de recherche d’emploi, c’était tout à mon honneur de continuer à en rechercher et qu’il était un non sens de m’entendre dire que le fait d’être dispensé de recherche d’emploi excluait toute interaction de Pôle Emploi. 

Vous noterez au passage que je ne parle pas d’aide… 

D’autre part, je reviens en aparté sur le silence de cette société (EMC) dont j’ai parlé un peu avant pour confirmer, toujours d’après mon interlocutrice de Fontenay, qu’il est quasiment impossible de la joindre même par Pôle Emploi. A cette occasion je me permets de m’exprimer une nouvelle fois sur le fait pour les employeurs que déposer une offre chez Pôle Emploi ne devrait pas se résumer à un simple dépôt mais qu’il devrait y avoir obligation de la part de ces mêmes employeurs, par respect pour celles et ceux qui les contactent, qu’ils intègrent bien qu’ils ont affaire à une population en attente et que répondre simplement aux sollicitations des candidats est la moindre des politesses surtout quand, dans leur mode de recrutement, ces entreprises proposent aux candidats de les joindre si nécessaire. J’en arrive à me demander si Pôle Emploi sensibilise bien les employeurs au respect de ce comportement. Il en est de même pour la réponse aux candidatures rejetées. 

Si on exige des devoirs de la part des chercheurs d’emploi, ils ont aussi des droits que certains employeurs et autres administratifs semblent oublier allègrement et qu’il serait bon de leur rappeler. 

Habituellement, je m’adresse directement à ceux à qui j’ai quelque chose à dire. 

Cependant, vu la teneur du message que j’ai reçu de l’agence d’…. qui, par l’intermédiaire de ce qui semble être l’un de ses représentants, se démarque totalement de mes inquiétudes ainsi que par le fait que la directrice qui en est à la tête semble entretenir un mutisme récurent (nombre de mes courriers restent à ce jour sans réponse de sa part), je vous adresse donc directement mon ressenti. 

On pourrait penser que ce courrier est teinté d’amertume. 

Je le confirme en ajoutant une petite pointe d’aigreur. 

Je n’attends ni ne réclame d’excuses quelles qu’elles soient notamment du Pôle Emploi d’…… mais j’espère simplement que ce signalement servira de retour d’expérience qui ne pourrait que me conforter dans l’idée de penser que le chercheur d’emploi n’est pas le « cancer de la société » dont on voudrait bien se débarrasser par message vocal interposé. 

Même sorti de certaines statistiques qui arrangent bien les uns et les autres du reste, je rappelle bien volontiers que nous n’en demeurons pas moins toujours attachés administrativement parlant les uns aux autres dans le sens où, d’après mes sources que vous voudrez bien corriger si je faisais erreur, je suis toujours obligé de vous faire parvenir mes fiches de paye afférentes à mes revenus d’activités professionnelles complémentaires à mon allocation de chômage (ASS) ainsi que mes revenus annuels… 

Cependant, face à mon exaspération de vivre encore ce genre de situation qui met en balance la qualité de la communication de certains employés de Pôle Emploi, je ne vous cache pas que je reste attentif à votre réponse que je souhaite dans un avenir très proche. 

Je vous prie d’agréer, Messieurs, l’expression de mes salutations distinguées. »

Je ne sais pas quel impact aura ce courrier mais je dois dire que même dispensé de recherche d’emploi, ça fait un peu mal à entendre.

Ceci dit, qu’attendre une nouvelle fois de plus de cet organisme dont l’inutilité n’est plus à prouver?!…

Travailler plus pour gagner plus, c’est bien, mais être payé en temps et en heure…

Je ne résiste pas à l’envie de vous raconter mon expérience du « travailler plus pour gagner plus ». Toujours en recherche d’emploi je précise, j’en ai trouvé un qui m’a amené au préalable à candidater auprès de Pôle Emploi pour une annonce proposée par  un institut de sondage que je ne citerai pas sauf sous la menace d’une belle blonde  qui recrutait des enquêteurs pour une mission de 5 jours dont ils (les recruteurs) précisaient les dates. Cinq jours de travail, moi, au jour d’aujourd’hui, je les prends…

Je candidate donc par mail et suis appelé le lendemain pour m’entendre dire que ma candidature était retenue.

Et là, je n’irai pas jusqu’à exploser de joie mais je dois dire que j’étais content non seulement d’avoir l’opportunité de gagner un peu d’argent mais également de constater que je pouvais encore intéresser quelqu’un dans le domaine professionnel.

Mais, car il y a un « mais », tout ne s’est pas passé comme prévu! Bin oui, quoi, vous pensiez que c’était gagné? Bin non.

En effet, tous les candidats retenus étaient conviés à participer à une petite formation préalable et normale somme toute, au cours de laquelle les dossiers individuels de mission ont été remis. Et c’est là que commence l’étonnement et les questions: certains d’entre nous (dont moi) n’avions que deux ou trois jours de mission sur les cinq précisés dans l’annonce publiée sur le site de Pôle Emploi. Je n’ai pas fait la fine bouche mais j’ai cependant fait remarquer que le compte n’y était pas. La réponse fut nette: « ce n’est pas moi qui fais les plannings »… Comble du comble, la recruteuse qui m’avait appelé le lendemain de ma candidature pour me confirmer qu’elle la retenait m’avait demandé de lui adresser d’autres candidatures si je connaissais des gens dans ma situation, ce que j’ai fait, ces mêmes personnes elles même recrutées ayant eu des plannings… de 5 jours!!… Les boules, quoi…

Et ce n’est pas fini. Notre mission s’étalant à cheval sur septembre et octobre, nous avons appris que nous serions payés début novembre car nous avions travaillé ne serait ce que 1 ou 2 jours début octobre et que nous recevrions paye et fiche de paye vers le 8 novembre.

Au jour d’aujourd’hui, à l’heure où j’écris cet article, je n’ai toujours pas reçu ma fiche de paye par la voie postale comme prévu…

« Et alors? », me direz vous… Et bien, Zorro n’est pas arrivé mais j’ai réfléchi que, percevant l’ASS et n’étant pas dispensé de recherche d’emploi, il fallait bien que je continue à faire ma déclaration de situation mensuelle pour percevoir mon allocation en n’oubliant pas de préciser que j’avais travaillé quelques heures avec un gain dont j’avais obtenu le montant par mail de mon interlocutrice de cet institut de sondage.

Mais les soucis ne s’arrêtent pas là car il faut fournir la preuve de ce qu’on déclare! « Vous n’avez rien à déclarer? » Si, si… J’ai travaillé 18 heures et me suis grandement enrichi, pardonnez moi!…

N’ayant pas la fiche de paye le 29 octobre, jour où j’ai fait ma télédéclaration, mon pointage a bien été enregistré, mais pas validé, donc pas de versement d’ASS sur mon compte comme attendu aux alentours du 4 de chaque mois…

J’ai donc aussitôt réclamé l’envoi de ma fiche de paye par mail que j’ai reçue par mail le 10 novembre…

Je me suis déplacé avec à mon Pôle Emploi le mercredi 10 novembre matin où une employée a très gentillement accepté d’enregistrer les éléments nécessaires à la validation du pointage alors que normalement il faut les envoyer par la poste à Lyon.

Entre temps, ma paye pour ma mission est tombée le 10 (pour le 8 c’est bien non?…) et mon ASS le 16 (bin oui quoi, les ordis de Pôle Emploi et des banques font le pont et ne travaillent pas les WE…).

Il faut également que je vous raconte qu’entre temps j’ai essayé d’appeler à plusieurs reprises le 3949 pour avoir une interlocutrice qui répondrait à mes questions, ceci en vain, jusqu’au jour ou, excédé par tout ce laxisme et cet immobilisme des uns et des autres je me suis risqué à chercher des numéros de téléphone pour contacter mon Pôle Emploi directement. Et là, je tombe sur un site d’un syndicat qui propose une liste grande comme ça de numéros de lignes directes où vous pouvez joindre quasiment tous les encravattés et autres pomponnées qui « bossent » dans les bureaux surchauffés des ANPE (mince, je dévie… Pôles Emploi) de France et de Navarre!!!…

Cliquez là dessus, vous trouverez peut être votre bonheur:

http://www.cgt-chomeurs.fr/Pages/actualite-luttes/Info/Liste%20Rhone-Alpes-Centre.pdf

Je me mets donc en chasse et compose bien des numéros pour m’amuser et surtout celui qui me concerne. Les réponses sont affligeantes de similitude: « Comment avez vous fait pour obtenir ce numéro?… Vous n’avez pas à appeler ici… Pour vous, c’est le 3949… ». Bref, démerde toi avec tes ennuis, je n’ai pas envie de te répondre.

Cependant, c’est en insistant au 3949 et en me faisant passer pour un nouvel inscrit que j’ai enfin pu parler à une interlocutrice au demeurant fort charmante (j’ai un certain feeling avec les dames…) et apprendre que mon pointage était enfin validé. Pour info, si vous voulez parler à quelqu’un par l’intermédiaire de ce p… d’automate au 3949, « faites le choix 5″ m’a-t-elle dit.

Sur ce, bon courage à tous et bonnes fêtes de fin d’année!…

Enfin un petit boulot!!…

Enfin un emploi d’enquêteur pour le compte de BVA suite à une annonce passée sur Pôle Emploi!…

Enfin une occupation rémunérée…

Bin oui, mais il ne faut pas se réjouir trop vite car sur les 5 jours dont on donnait pourtant les dates précises sur l’annonce Pôle Emploi, mon planning de fréquentation des autocars dans lesquels je donnais des questionnaires à remplir aux voyageurs ne m’a proposé que 2 jours et demi d’activité payés au SMIC…

Alors, pour répondre à Béat, je continue à travailler au black (pardon, au noir…) à gauche ou à droite, à tailler des haies, à tondre des gazons plus que maudits (LOL) ou à replanter des végétaux. Et je dois avouer que je n’ai aucun scrupule à le dire et à agir de la sorte. Je détruis l’économie de mon pays? Ok, mais n’oublie t on pas un peu vite que mon ancien patron ne s’est pas posé la question de savoir qui il détruirait, lui…

Ca ne fait pas bouillir la marmite mais ça aide à payer les factures ce travail au noir.

J’ai aujourd’hui 57 ans et je dois dire que je ne me fais plus d’illusions. Pour nous les « vieux », c’est râpé.

Même pour faire des livraisons de petits repas à domicile, je me suis vu refuser un poste dont le choix est allé sur un jeune…

Alors, que le gouvernement et sa bande de cloportes ne me disent pas qu’ils font tout pour permettre aux séniors de travailler plus longtemps!

Car non seulement on les licencie parce qu’on ne veut pas les conserver et ça n’est donc pas pour en embaucher.

Faire la grève? Inutile, la preuve… Rien ne bouge au plus haut et les plus nantis continueront à se plaindre.

 

Enfin!… Un entretien!…

Enfin, depuis plusieurs mois de disette, j’obtiens un entretien suite à ma candidature sur un poste de chef d’équipe dans une usine de recyclage du verre, candidature qui faisait suite à une annonce parue, vous savez, à ce truc, ce « machin »  qui sert de dépôt (pas d’ordures, quoique…) d’offres d’emploi et de candidatures et là où les exclus du monde du travail font tout ce qu’ils peuvent pour en avoir…

Enfin donc je rencontre, si pas le PDG de cette entreprise, mais l’une de ses collaboratrices responsable de cette exploitation de 15 personnes qui tourne en 2×8 et qui réclame un chef d’équipe pour encadrer 6 personnes par poste.

Si le poste et les caractéristiques décrites par l’offre m’intéressent et entrent dans mon domaine de compétence (qualité, gestion de personnel, planning, maintenance de premier niveau) quelle n’est pas ma surprise d’apprendre au fil de l’entretien que le poste a changé, tout au moins dans les compétences requises depuis sa parution. Avec tout cela il fallait savoir conduire un chargeur (genre de bulldozer dont les roues sont plus grandes que moi qui fais déjà 1,80m, muni d’un énorme godet), le dépanner le cas échéant, intervenir sur de la maintenance lourde (réparation de tapis roulants) et travailler tous les samedis matin pour assurer la maintenance du site hors exploitation (électro aimants, tapis roulants, trieuses…).

Si je ne suis pas contre le fait de travailler le samedi matin (travailler plus pour gagner plus…), je trouve regrettable une nouvelle fois qu’en matière de communication les informations n’arrivent pas ou soient oubliées plus ou moins volontairement.

Car enfin, deux personnes ont perdu leur temps:

- la chef d’exploitation de cette entreprise qui a néanmoins reçu un candidat qui n’avait pas été averti à temps du profil requis (qu’elle en soit néanmoins remerciée),

- moi même qui n’aurais jamais postulé eu égard à des compétences que je n’avais pas sur ce poste.

Bien évidemment je n’ai pas été retenu et je le comprends.

Vous avez dit COMMUNICATION??…

Alors braves gens, quelles nouvelles?!…

Alors, heureux? Non, c’est de l’humour… Pas l’humour comme cet affreux de Guillon sur France Inter. Il ne manquerait plus qu’il s’en prenne maintenant aux chômeurs, tiens! Après les sportifs handicapés et les victimes de la tempête en Vendée, pourquoi pas… En attendant si je l’avais sous la main celui la, je pense que je me défoulerais… Ca me ferait passer la colère que j’ai toujours de voir autant de gros patrons échapper aux contrôles fiscaux avec la complaisance de leurs juges et autres amis « bleus, blancs, rouges »… Car enfin, si travailler plus peut permettre de gagner plus, comment pouvez vous m’expliquer alors pourquoi ils se sauvent avec leur fric s’il ne l’ont pas gagné malhonnêtement ou bien passent par la case tribunal?… Ok braves gens?!… Je ne vais pas refaire le monde car je n’ai pas le temps tout de suite, trop occupé que je suis à rêver de prendre le pouvoir ou bien tout simplement la tête d’une agence ANPE pour botter le c… à tous ces fainéants qui ne nous considèrent que comme des matricules! Bin oui, je change de sujet! Ils ont du mal à communiquer avec leur hiérarchie? Qu’ils commencent à se regarder dans une glace avant de critiquer leur patron Wauquiez. Vous avez vu les signatures de leurs mails? « ab123456″ (c’est un exemple). Comme présentation du correspondant on fait mieux! Même pas « cap » d’écrire leurs nom et prénom! Pas assez couillus! Trop peur des réponses que nous leur ferions! Ceci dit, à 57 ans bientôt, je commence à me fatiguer et me contente désormais de faire mon pointage… PAR TELEPHONE QUI ME COUTE CHER PARCE QUE LEUR SITE EST ENCOMBRé A LONGUEUR DE JOURNEE EN CE MOMENT!!!

Wauquiez vs Delanoë!…

C’est avec le plus grand plaisir que j’ai découvert sur Jobetic l’échange entre MM. Wauquiez et Delanoë.

Là où l’un est entièrement ouvert à toute discussion et échange, l’autre reste fermé comme une huître car son blog n’est actif que dans un sens: l’émission!…

Pour la réception, vous êtes priés d’attendre ou bien d’utiliser l’adresse qui m’a été donnée et que je me fais un plaisir de vous transmettre.

En attendant, voilà ce que j’adresse ce jour à L. Wauquiez à l’adresse… [e-mail]

« Monsieur,

Il y a plusieurs mois que je me suis laissé allé à rédiger trois articles sur votre blog. Certes, les sujets que j’évoquais étaient étrangers à ceux que vous imposez à vos lecteurs. A ma grande surprise, mes commentaires sont à ce jour sans réponse aucune et vous avez même pris la liberté d’en supprimer certains comme ceux d’autres de vos lecteurs qui critiquaient et fustigeaient à juste raison cette nébuleuse que vous avez créée et qui s’appelle Pôle emploi… Il semblerait selon toute vraisemblance que ces commentaires néanmoins judicieux et sources de vécu émanant de concitoyens qui souffrent des approximations de cette nouvelle structure, tant parce qu’ils sont chercheurs d’emplois que personnels de cette nouvelle structure, vous gênaient si profondément que votre équipe chargée de la censure a déployé plus d’efforts à les supprimer que vous à y répondre…

Ainsi, pouvez vous m’expliquer pourquoi vous avez ce comportement regrettable alors que votre blog pourrait vous servir de recueil de toutes les doléances auxquelles vous devez, si vous avez un minimum de sens commun, vous attendre, ceci dans le cadre d’un retour d’expérience afin de procéder à leur examen pour améliorer le fonctionnement de ce mimi état dans l’Etat que vous avez créé…

Vous me faites penser à André Rieux qui précise sur son blog que « seuls les commentaires bienveillants et gentils seront mémorisés »!…

Un minimum de respect pour vos lecteurs serait de pouvoir leur laisser la porte ouverte à leurs commentaires comme le fait Monsieur Bertrand DELANOE dans son blog qui regorge de réactions.

Je pense que ce serait là une formule bien démocratique digne d’un homme comme vous et qui affiche nous « donner la parole »… que de nous la donner sur votre blog au lieu de le fermer à tout contact en retour de ce que vous y écrivez.

La communication se fait dans les deux sens Monsieur Wauquiez, pas unilatéralement…

Comme vous le voyez, je me suis permis de diffuser ce petit courriel ainsi que votre adresse électronique.

Je suis certain que vous ne m’en voudrez pas dans le sens où cette intention n’a pour but avoué que de permettre à tout un chacun souhaitant vous aborder sur un sujet, relevant j’espère de vos compétences sinon de votre ressort, de pouvoir le faire.

Respectueusement vôtre.

Un toujours chercheur d’emploi de 56 ans que le pôle emploi n’a pas beaucoup aidé dans ses démarches… »

La discrimination liée à la distance domicile-lieu de travail existe…

Alors que je croyais que tout était fini, j’ai continué à faire fonctionner mes relations qui vont, pardonnez du peu, jusqu’au Président du Conseil Général de mon département à qui j’avais transmis mon CV au cas où…

Quelle n’a donc pas été ma surprise d’être contacté il y a peu de temps par le Directeur Régional d’un groupe dont les activités sont liées à l’électricité comprenant 3 sucursales en Rhône Alpes pour un entretien téléphonique au cours duquel j’apprends qu’il recherche un agent de maîtrise auquel il confierait des tâches correspondant à mon profil et que mon parcours l’intéressait!

L’affaire était presque conclue notamment pour l’entretien en entreprise quand mon interlocuteur m’a demandé si j’habitais bien P…

Ma réponse a été que je n’habitais pas P…, mais Saint P…

La confusion de sa part sur le nom de ma ville l’a alors amené à me demander où se situait ma commune par rapport à P… et à l’entreprise.

Quand je lui ai dit que j’habitais encore plus loin que P… et à l’opposé de l’entreprise, il m’a alors dit que l’entretien allait malheureusement s’arrêter là car il y avait trop de distance entre mon domicile et l’entreprise, le trajet étant de plus marqué par le passage d’un col souvent difficile d’accès voire impraticable en hiver…

J’ai eu beau lui dire que 2 heures de trajet A/R par jour me laissaient complètement indifférent, il m’a répondu que sur un poste à responsabilités son personnel devait être opérationnel de suite et sans encombre…

Si seulement j’avais habité en plaine!…

Il y avait la discrimination à l’embauche par rapport à la couleur, la race, la sexualité, etc…

Il y a maintenant la discrimination liée à la distance domicile-lieu de travail…